À propos
L’histoire de Kira-AI
Nous créons des entretiens plus faciles à terminer, avec des éléments factuels clairs pour vous aider à choisir qui passe à l’étape suivante.
Pourquoi la voix ?
La caméra freine les candidats
Le stress de la caméra
Certains candidats sont mal à l’aise à l’idée de se filmer.
Analyse des avis G2 et Capterra, juillet 2026.
Un premier pas plus simple
Avec Kira-AI, les candidats répondent à l’oral, dans leur navigateur, au moment qui leur convient.
Nos convictions
Pourquoi Kira-AI existe
Quatre convictions. Elles dictent ce que nous intégrons au produit et ce que nous en excluons.
Les candidats doivent pouvoir aller au bout
La présélection ne devrait exiger ni caméra, ni application, ni téléchargement. Les candidats ouvrent un lien et répondent à l’oral.
Présélectionner tous les candidats doit rester abordable
Une petite équipe devrait pouvoir acheter ce produit sans appel commercial, contrat annuel ni réunion budgétaire.
Des éléments factuels, pas d’intuition
Chaque score renvoie aux paroles du candidat. Les recruteurs peuvent lire la transcription et écouter l’entretien.
La confiance dès le départ
Les candidats savent qu’ils parlent à une IA avant la première question. Chaque décision revient à une personne.
Qui crée Kira-AI
L’entreprise derrière Kira-AI
Je suis Vladimir Terekhov, cofondateur d’Attract Group, entreprise que j’ai lancée en 2011.
Nous avons d’abord créé Kira-AI pour notre propre équipe. Chez Attract Group, nous voulions simplifier la présélection pour nos recruteurs.
En voyant l’aide apportée au quotidien, nous avons décidé d’en faire profiter d’autres équipes de recrutement. Un outil interne est devenu un produit.
Notre position
Ce que nous excluons
Quatre fonctions resteront hors du produit. Pas seulement pour l’instant — pour de bon.
Ni caméra ni surveillance d’écran
Ni suivi du regard, ni surveillance d’écran, ni contrôle de la pièce. Kira-AI écoute la réponse.
Aucune détection de triche
Nous ne traiterons personne de malhonnête sur un soupçon du logiciel.
Aucun refus automatique
Kira-AI ne refuse jamais de candidat. Chaque décision revient à une personne de votre équipe.
La voix n’est pas interprétée
Ni reconnaissance des émotions ni score de personnalité. Ce que dit un candidat compte. Le son de sa voix, non.