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Kira-AI

Criba de candidatos con IA

Criba con IA: entrevistas por voz

Kira-AI hace tus preguntas a todos los candidatos por voz y puntúa las respuestas según tus criterios.

Un nombre, dos tareas distintas

No son la misma tarea. Esa diferencia determina qué recibes.

El CV

Leer lo que han escrito

El software compara un documento con palabras clave. Es rápido, barato y superficial —valora cómo se describe cada persona—.

No te dice si sabe hacer el trabajo.

La entrevista

Escuchar lo que dicen

El software hace las preguntas y escucha las respuestas. Tarda más por candidato, pero se acerca mucho más a la evidencia.

Esto es lo que hace Kira-AI. Solo voz, sin cámara.

Criba para atención al cliente

Sin evidencia, la puntuación no dice nada

Un número por sí solo no te da una base para actuar.

Si no ves de dónde sale, acabas abriendo el CV igualmente. La automatización ha añadido un paso.

Por eso cada criterio incluye el fragmento que lo justifica: una cita literal de la transcripción, con marca de tiempo.

Cuando la evidencia no basta para valorar el resultado, Kira-AI deja el nivel sin asignar en lugar de adivinarlo.

¿Haces la criba para un cliente? Esas mismas citas son lo que debe entregar un software para agencias de selección.

Cómo funciona la criba

  • Describe el puesto

    Basta con la descripción del puesto. Kira-AI redacta entre cinco y ocho preguntas ligadas a criterios, cada una con referencias Débil, Adecuada y Sólida.

  • Envía un único enlace

    Un enlace sirve para todos los candidatos al puesto. Puedes ponerlo en la oferta, en un correo o en tu página de empleo.

  • Kira-AI pregunta y escucha

    Solo voz, sin cámara, en 13 idiomas. Si una respuesta se queda corta, Kira-AI profundiza en ella en lugar de pasar a la siguiente.

  • Compara y decide

    Abre las fichas de evaluación una a una o compara hasta diez en paralelo, criterio por criterio.

Guía de criba de candidatos con IA

Qué recibes

Una ficha de evaluación por entrevista, con toda la conversación debajo.

El nivel

Sólido, Mixto o Débil

Una valoración de la entrevista en conjunto para saber cuáles abrir primero.

Los criterios

De 1 a 5

Cada criterio se puntúa según las referencias Débil, Adecuada y Sólida que has escrito, con una frase que explica el motivo.

Imprescindibles

Cumple, No cumple, Sin confirmar

Hasta tres por puesto. Sin confirmar es una respuesta distinta: la entrevista no aportó evidencia ni a favor ni en contra.

Debajo está la transcripción completa, con búsqueda y marcas de silencio. En la misma página puedes añadir tu valoración y tus notas.

¿Estás eligiendo una herramienta? Nuestra comparativa de software de criba de candidatos recoge otras opciones.

Qué no te puede decir

La criba reduce la lista. No decide ni lo sabe todo.

  • Si una afirmación es cierta. Kira-AI registra lo que se ha dicho, no lo que se ha comprobado.
  • Las habilidades que no se oyen. Más adelante en el proceso sigue haciendo falta una prueba práctica.
  • Si alguien encaja en tu equipo. Eso requiere hablar con una persona.
  • A quién descartar. Kira-AI nunca descarta a nadie y todas las fichas de evaluación son de solo lectura.

Ideal para una primera ronda con más candidatos de los que tu equipo puede llamar esta semana.

Dudas sobre la criba

El software hace la primera criba en lugar de una persona. Hace las mismas preguntas a todos los candidatos. Graba las respuestas y las puntúa según una referencia escrita, para que leas evidencia en lugar de CV.

Pruébalo con una vacante real

Prueba gratuita: 25 entrevistas, sin tarjeta. Después, 149 $ al mes.