Nosotros
La historia de Kira-AI
Creamos entrevistas más fáciles de terminar, con evidencia clara para ayudarte a decidir quién sigue adelante.
¿Por qué la voz?
La cámara echa para atrás
La presión de la cámara
A algunos candidatos les incomoda grabarse en vídeo.
Análisis de reseñas de G2 y Capterra, julio de 2026.
Un inicio más fácil
Con Kira-AI, los candidatos responden por voz, desde el navegador y cuando les viene bien.
En qué creemos
Por qué creamos Kira-AI
Cuatro convicciones que deciden qué entra en el producto y qué se queda fuera.
Que los candidatos sí terminen
La criba no debería exigir cámara, app ni descargas. Los candidatos abren un enlace y responden por voz.
Cribar a todos debe ser asequible
Un equipo pequeño debería poder comprarlo sin hablar con ventas, firmar un contrato anual ni reunirse para aprobar el presupuesto.
Evidencia, no intuición
Cada puntuación remite a lo que dijo el candidato. Los reclutadores pueden leer la transcripción y escuchar la entrevista.
Confianza desde el inicio
Antes de la primera pregunta, se informa a los candidatos de que hablan con una IA. Cada decisión la toma una persona.
Quién lo crea
La empresa que hay detrás de Kira-AI
Soy Vladimir Terekhov, cofundador de Attract Group, que puse en marcha en 2011.
Creamos Kira-AI primero para nuestro propio equipo. En Attract Group queríamos simplificar la criba para nuestros reclutadores.
Al ver cómo les ayudaba en su día a día, decidimos compartirlo. Una herramienta interna se convirtió en un producto para otros equipos de selección.
Nuestra postura
Lo que no vamos a crear
Cuatro cosas quedan fuera del producto. Ahora y siempre.
Sin cámara ni supervisión de pantalla
Sin seguimiento de la mirada, vigilancia de la pantalla ni comprobaciones de la sala. Kira-AI escucha la respuesta.
Sin detección de trampas
No llamaremos deshonesto a nadie por una corazonada de un software.
Sin descartes automáticos
Kira-AI nunca descarta a nadie. Una persona de tu equipo toma cada decisión.
Sin interpretar la voz
Sin reconocimiento de emociones ni puntuación de personalidad. Cuenta lo que dice el candidato, no cómo suena.