Automatyzacja rekrutacji
Zautomatyzuj wstępną rozmowę głosową
Kira-AI rozmawia głosowo z każdym kandydatem i zwraca kartę oceny z cytatami z jego odpowiedzi.
Co podlega automatyzacji
Cztery rzeczy. Żadna z nich nie jest decyzją.
Co robi Kira-AI
- Na podstawie opisu stanowiska układa od pięciu do ośmiu pytań ze wskazówkami, na co zwracać uwagę w każdej odpowiedzi.
- Prowadzi rozmowę głosową na dowolnym urządzeniu, gdy kandydat otworzy link.
- Tworzy transkrypcję każdej odpowiedzi z możliwością wyszukiwania i oznaczeniami ciszy.
- Ocenia każde kryterium według zapisanego wzorca odpowiedzi i przytacza fragment transkrypcji, który stanowi podstawę oceny.
Co zostaje u ciebie
- Pytania. Edytuj propozycje, poproś o nową wersję, dodaj wymaganie obowiązkowe.
- Wzorce odpowiedzi. Określasz, co oznacza odpowiedź słaba, wystarczająca i mocna.
- Decyzja. Kira-AI nigdy nikogo nie odrzuca.
- Zapis. Na każdej karcie oceny widnieje: „Tylko do odczytu. Decyduje twój zespół”.
Miejsce wśród twoich narzędzi
Większość zespołów ma już narzędzia do dwóch z tych zadań. Trzecie zwykle nadal zajmuje komuś popołudnie.
Szukanie i kontakt
Portale pracy, serie wiadomości, bazy talentów. Kira-AI nie zajmuje się żadnym z tych zadań. Kandydat musi się zgłosić, by Kira mogła z nim porozmawiać.
Twój ATS lub CRM
Etapy, notatki, dane klientów, raporty. Zostań przy swoim narzędziu. Kira-AI nie próbuje go zastąpić.
Pierwsza rozmowa
Ten etap prowadzi Kira-AI: pytania, rozmowa i podsumowanie po jej zakończeniu.
Co zmieni się w poniedziałek
Rozmowa z każdym kandydatem
Każdy kandydat odpowiada na te same pytania – także ten, na którego w natłoku pracy zabrakłoby czasu.
Wykorzystujesz te same pytania
Przy kolejnych rekrutacjach na to samo stanowisko proces się nie zmienia. Wklej nowy opis stanowiska, sprawdź propozycję i wyślij link.
Przekazujesz rekrutację bez telefonu
Wyniki każdego kandydata mają ten sam format. Osoba przejmująca rekrutację czyta to samo co ty.
Zgłoszenia nie czekają w kolejce
Kandydaci odpowiadają, kiedy im pasuje. Nic nie czeka na wolny termin w kalendarzu zespołu.
Płacisz za rozmowy, nie za użytkowników. Wszystkie ceny są na stronie: zobacz plany.
Czego nie automatyzuje
Kira-AI prowadzi selekcję. Nie pozyskuje kandydatów, nie ustala terminów ani nie odrzuca zgłoszeń.
- Selekcja CV. Kira-AI rozmawia z ludźmi, nie czyta CV.
- Ustalanie terminów. Nie ma czego rezerwować – kandydaci odpowiadają, kiedy im pasuje.
- Twój ATS. Kira-AI łączy się z ChatGPT i Claude przez MCP, ale jeszcze nie z ATS.
- Odrzucanie zgłoszeń. Oprogramowanie nigdy nie odrzuca kandydata.
Najlepiej sprawdzi się w małym zespole, który rekrutuje na kilka stanowisk naraz i nie ma komu powierzyć koordynacji.
Pytania o automatyzację
To oprogramowanie, które odciąża rekrutera w powtarzalnych zadaniach. Zwykle przesuwa kandydatów między etapami: publikuje ogłoszenia, sortuje zgłoszenia, wysyła wiadomości i ustala terminy. Kira-AI zamiast tego prowadzi cały etap – pierwszą rozmowę głosową.
Kira-AI skupia się na pierwszej rozmowie. Nagrania, transkrypcje i karty oceny znajdziesz we wbudowanym lejku rekrutacyjnym. Obecnie nie łączy się z zewnętrznymi systemami do zarządzania rekrutacją (ATS).
Można zautomatyzować układanie pytań, prowadzenie rozmowy, transkrypcję i ocenę każdego kryterium według zapisanego wzorca odpowiedzi, z cytatem. Nie dotyczy to pozyskiwania kandydatów, ustalania terminów ani czytania CV. Oprogramowanie nigdy nie podejmuje decyzji.
Może tak być. Kira-AI zadaje pytanie dodatkowe, gdy odpowiedź jest zbyt skąpa. Kandydat zostaje wysłuchany, a nie tylko przefiltrowany. Oprogramowanie nikogo nie odrzuca. Kart oceny nie da się edytować, a decyzję podejmuje twój zespół.
Wklej opis stanowiska, sprawdź propozycję i wyślij link. Bez instalacji, łączenia systemów i spotkania wdrożeniowego.
Kira-AI kosztuje 149 $ miesięcznie za 100 rozmów lub 349 $ za 500. Oba plany dają dostęp bez limitu członków zespołu i ofert pracy. Bezpłatny okres próbny obejmuje 25 rozmów, bez karty.
Zautomatyzuj wstępną selekcję
149 $ miesięcznie. Na próbę 25 rozmów, bez karty.