Recruitment automatiseren
Automatiseer je eerste screeninginterview
Kira-AI voert met elke sollicitant een gesproken interview en levert een scorecard op met citaten uit de antwoorden.
Wat wordt er geautomatiseerd?
Vier dingen. Geen daarvan is een beslissing.
Kira-AI doet
- Stelt vijf tot acht vragen op aan de hand van je vacaturetekst en geeft aan waar je bij elk antwoord op let.
- Voert het gesproken interview, op elk apparaat, wanneer de kandidaat de link opent.
- Zet elk antwoord om in doorzoekbare tekst, met markeringen waar niemand sprak.
- Beoordeelt elk criterium aan de hand van een scorebeschrijving en citeert de bijbehorende zin uit het transcript.
Jij behoudt
- De vragen. Pas elk voorstel aan, laat het herschrijven of voeg een must-have toe.
- De scorebeschrijvingen. Je bepaalt zelf hoe onderbouwing op de niveaus Zwak, Voldoende en Sterk eruitziet.
- De beslissing. Kira-AI wijst nooit kandidaten af.
- Het verslag. Op elke scorecard staat: “Alleen-lezen. Je team beslist.”
Hoe past dit bij je andere tools?
De meeste teams hebben al tools voor twee van deze taken. De derde kost iemand meestal nog een middag.
Zoeken en benaderen
Vacaturesites, berichtreeksen, talentpools. Kira-AI doet hier niets van; mensen moeten eerst solliciteren voordat Kira met ze kan praten.
Je ATS of CRM
Fases, notities, klantgegevens, rapportages. Blijf gebruiken wat je al hebt. Kira-AI is niet bedoeld om dat te vervangen.
Het eerste interview
Dit doet Kira-AI: de vragen stellen, het gesprek voeren en daarna het verslag maken.
Wat verandert er op maandag?
Iedereen krijgt een interview
Elke sollicitant beantwoordt dezelfde vragen. Ook wie in een drukke week op de stapel was blijven liggen.
Eén vragenset, vaker gebruikt
Voor terugkerende functies volg je dezelfde stappen. Plak de nieuwe vacaturetekst, controleer het voorstel en verstuur de link.
Overdragen zonder te bellen
Je krijgt voor elke kandidaat hetzelfde soort verslag. Een collega die de vacature overneemt, leest dus wat jij leest.
Sollicitaties blijven niet liggen
Kandidaten antwoorden wanneer het hun uitkomt. Niets hoeft te wachten op ruimte in de agenda van je team.
Je betaalt per interview, niet per gebruiker. Alle prijzen staan op de pagina: bekijk de abonnementen.
Wat niet wordt geautomatiseerd
Kira-AI screent. Kandidaten zoeken, afspraken plannen en afwijzen doet Kira-AI niet.
- Cv’s screenen. Kira-AI interviewt mensen; cv’s lezen doet Kira-AI niet.
- Afspraken plannen. Er valt niets te boeken — kandidaten antwoorden wanneer het hun uitkomt.
- Je ATS. Kira-AI koppelt via MCP met ChatGPT en Claude, maar nog niet met een ATS.
- Afwijzingen. De software wijst nooit kandidaten af.
Past het best bij: een klein team dat meerdere vacatures tegelijk invult, zonder iemand vrij te kunnen maken voor de coördinatie.
Vragen over automatisering
Software die terugkerend werk van recruiters overneemt. Meestal verplaatst die kandidaten van fase naar fase: vacatures plaatsen, sorteren, berichten sturen en afspraken plannen. Kira-AI voert één fase uit: het eerste gesproken interview.
Kira-AI richt zich op het eerste interview, met opnames, transcripten en scorecards in een eigen kandidatenpipeline. Er is op dit moment geen koppeling met externe applicant tracking systems (ATS’en).
Vragen opstellen, het interview voeren, een transcript maken en elk criterium beoordelen aan de hand van een scorebeschrijving, met een citaat. Geen kandidaten zoeken, afspraken plannen of cv’s lezen. En nooit de beslissing nemen.
Dat kan. Kira-AI stelt een vervolgvraag als een antwoord weinig zegt. Zo wordt een kandidaat gehoord in plaats van gefilterd. De software wijst niemand af: elke scorecard is alleen-lezen en je team beslist.
Plak de vacaturetekst, controleer het voorstel en verstuur de link. Je hoeft niets te installeren of te koppelen, en er is geen implementatiegesprek nodig.
Kira-AI kost $ 149 per maand voor 100 interviews, of $ 349 voor 500. Beide abonnementen hebben onbeperkt gebruikers en vacatures. Je kunt het proberen met 25 interviews, zonder creditcard.
Automatiseer de eerste screening
$ 149 per maand. Probeer het met 25 interviews, zonder creditcard.