Naar de inhoud
Kira-AI

Kandidaten screenen met AI

Kandidaten screenen met gesproken AI-interviews

Kira-AI stelt elke sollicitant je vragen in een gesproken interview en beoordeelt de antwoorden aan de hand van je criteria.

Eén naam, twee werkwijzen

Het is niet hetzelfde werk. Dat verschil bepaalt wat je terugkrijgt.

Het cv

Lezen wat mensen schrijven

Software vergelijkt een document met trefwoorden. Snel, goedkoop en oppervlakkig — de rangschikking hangt af van hoe iemand over zichzelf schrijft.

Of iemand het werk kan doen, weet je daarmee niet.

Het interview

Luisteren naar wat mensen zeggen

Software stelt vragen en luistert naar de antwoorden. Dat duurt langer per kandidaat, maar geeft veel meer onderbouwing.

Dit doet Kira-AI. Alleen een gesproken interview, geen camera.

Screening voor de klantenservice

Zonder onderbouwing zegt een score niets

Een los getal geeft je geen houvast.

Als je niet ziet hoe de score tot stand kwam, open je toch weer het cv. De automatisering heeft een stap toegevoegd.

Daarom staat bij elk criterium de zin waarop de score berust: letterlijk uit het transcript, met tijdstempel.

Bij te weinig onderbouwing laat Kira-AI het totaaloordeel weg in plaats van te gokken.

Screen je voor een klant in plaats van voor jezelf? Diezelfde citaten moet software voor recruitmentbureaus kunnen doorgeven.

Zo verloopt de screening

  • Je beschrijft de functie

    Een vacaturetekst is genoeg. Kira-AI stelt vijf tot acht vragen op, gekoppeld aan criteria, elk met scorebeschrijvingen voor Zwak, Voldoende en Sterk.

  • Je stuurt één link

    Eén link voor de hele vacature. Zet die in de vacatureadvertentie, in een e-mail of op je werken-bij-site.

  • Kira-AI vraagt en luistert

    Alleen een gesproken interview, geen camera, in 13 talen. Als een antwoord weinig zegt, vraagt ze door in plaats van verder te gaan.

  • Je vergelijkt en beslist

    Open scorecards één voor één of zet er maximaal tien naast elkaar en lees ze criterium voor criterium.

Gids: kandidaten screenen met AI

Wat krijg je terug?

Eén scorecard per interview, met het hele gesprek eronder.

Het oordeel

Sterk, Wisselend of Zwak

Een oordeel over het hele interview, zodat je weet welke scorecards je het eerst wilt openen.

De criteria

Score van 1 tot 5

Elk criterium wordt beoordeeld aan de hand van je scorebeschrijvingen voor Zwak, Voldoende en Sterk, met een zin die de score toelicht.

Must-haves

Voldaan, niet voldaan, niet bevestigd

Maximaal drie per functie. Niet bevestigd is een apart antwoord: het interview gaf geen onderbouwing om te bepalen of aan de eis is voldaan.

Het volledige transcript staat eronder. Het is doorzoekbaar en markeert waar niemand sprak. Je eigen beoordeling en notities staan op dezelfde pagina.

Welke tool wil je kopen? Ons overzicht van kandidaatscreeningsoftware laat zien wat er nog meer is.

Wat je hiermee niet weet

Screening maakt de lijst korter. Het neemt geen beslissingen en geeft niet op alles antwoord.

  • Of een bewering klopt. Kira-AI legt vast wat er is gezegd, niet of het klopt.
  • Vaardigheden die je niet kunt horen. Een praktijkopdracht blijft nodig, later in het proces.
  • Of iemand bij je team past. Daarvoor is een gesprek met een mens nodig.
  • Wie je moet afwijzen. Kira-AI wijst nooit kandidaten af en elke scorecard is alleen-lezen.

Past het best bij: een eerste ronde met meer sollicitanten dan je team deze week kan spreken.

Vragen over screening

Software voert de eerste screening uit in plaats van een mens. Elke sollicitant krijgt dezelfde vragen. Antwoorden worden opgenomen en beoordeeld aan de hand van vastgelegde criteria. Zo lees je onderbouwing in plaats van cv’s.

Probeer het op een echte vacature

Gratis proefperiode met 25 interviews, zonder creditcard. Daarna $ 149 per maand.