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Kira-AI

Preselezione con AI

Preselezione con AI tramite colloqui vocali

Kira-AI pone a voce le tue domande a ogni candidato e assegna un punteggio alle risposte in base ai tuoi criteri.

Un nome, due attività

Non sono lo stesso lavoro. La differenza determina cosa ottieni.

Il CV

Leggere ciò che scrivono

Il software cerca corrispondenze tra un documento e parole chiave. È rapido, economico e superficiale: valuta come una persona si descrive.

Non ti dice se sa svolgere il lavoro.

Il colloquio

Ascoltare ciò che dicono

Il software pone domande e ascolta le risposte. Richiede più tempo per candidato, ma offre elementi a supporto molto più concreti.

È quello che fa Kira-AI. Solo voce, senza webcam.

Preselezione per l’assistenza

Un punteggio senza elementi non serve

Un numero da solo non ti aiuta a decidere.

Se non sai da dove viene, finisci per aprire comunque il CV. L’automazione ha aggiunto un passaggio.

Per questo ogni criterio riporta il passaggio su cui si basa: parola per parola, dalla trascrizione, con il riferimento temporale.

Quando gli elementi sono insufficienti, Kira-AI lascia l’esito vuoto anziché tirare a indovinare.

Fai preselezione per un cliente? Sono le stesse citazioni che un software per agenzie per il lavoro deve consegnargli.

La preselezione in 4 passi

  • Descrivi il lavoro

    Basta una job description. Kira-AI prepara da cinque a otto domande legate ai criteri, ciascuna con i descrittori Debole, Adeguato e Forte.

  • Invia un solo link

    Un solo link per l’intera posizione. Puoi inserirlo nell’annuncio, in un’email o nella pagina «Lavora con noi».

  • Kira-AI chiede e ascolta

    Solo voce, senza webcam, in 13 lingue. Se una risposta è scarna, Kira fa una domanda di approfondimento anziché passare oltre.

  • Confronta e decidi

    Apri le schede di valutazione una alla volta oppure affiancane fino a dieci e leggile criterio per criterio.

Guida alla preselezione con AI

Cosa ricevi

Una scheda per colloquio, con l’intera conversazione sotto.

L’esito

Forte, Misto o Debole

Una valutazione del colloquio nel suo insieme, per sapere quali aprire prima.

I criteri

Punteggio da 1 a 5

Ogni criterio riceve un punteggio in base ai descrittori Debole, Adeguato e Forte che hai scritto, con una frase che ne spiega il motivo.

Essenziali

Soddisfatto, non soddisfatto, non confermato

Fino a tre per posizione. «Non confermato» è una risposta a sé: il colloquio non ha fornito elementi né a favore né contro.

Sotto trovi la trascrizione completa: puoi cercare nel testo e vedere dove ci sono stati silenzi. Il tuo voto e le tue note sono nella stessa pagina.

Stai scegliendo quale strumento acquistare? La nostra rassegna di software per la preselezione dei candidati presenta le altre opzioni.

Cosa non può dirti

La preselezione restringe la lista. Non decide e non sa tutto.

  • Se un’affermazione è vera. Kira-AI registra ciò che viene detto, senza verificarlo.
  • Le competenze che non si possono valutare ascoltando le risposte. Una prova pratica serve comunque nelle fasi successive.
  • Se una persona è adatta al tuo team. Per questo serve un colloquio con una persona.
  • Chi scartare. Kira-AI non scarta nessuno e ogni scheda di valutazione è in sola lettura.

Ideale per una prima fase con più candidati di quanti il team possa chiamare questa settimana.

Domande sulla preselezione

Un software svolge il primo passaggio al posto di una persona. Pone le stesse domande a tutti i candidati. Registra le risposte e assegna punteggi in base a uno standard scritto: leggi elementi a supporto, non CV.

Prova con una posizione reale

Prova gratuita: 25 colloqui, senza carta di credito. Poi 149 $ al mese.