Chi siamo
La storia di Kira-AI
Creiamo colloqui più facili da portare a termine, con elementi chiari per aiutarti a decidere chi passa alla fase successiva.
Perché la voce?
La webcam frena i candidati
L’ansia da webcam
Alcuni candidati si sentono a disagio a registrarsi in video.
Analisi delle recensioni su G2 e Capterra, luglio 2026.
Un primo passo più semplice
Con Kira-AI, i candidati rispondono a voce dal browser, quando preferiscono.
In cosa crediamo
Perché abbiamo creato Kira-AI
Quattro convinzioni. Decidono cosa entra nel prodotto e cosa ne resta fuori.
I candidati devono arrivare in fondo
La preselezione non dovrebbe richiedere una webcam, un’app o un download. I candidati aprono un link e rispondono a voce.
Valutare tutti deve costare poco
Anche un piccolo team dovrebbe poter acquistare il prodotto senza chiamate commerciali, contratti annuali o riunioni sul budget.
Elementi, non sensazioni
Ogni punteggio rimanda a ciò che ha detto il candidato. I recruiter possono leggere la trascrizione e ascoltare il colloquio.
La fiducia è di serie
Prima della prima domanda, i candidati vengono informati che parleranno con un’AI. Ogni decisione spetta a una persona.
Chi lo sviluppa
L’azienda dietro Kira-AI
Sono Vladimir Terekhov, cofondatore di Attract Group, che ho avviato nel 2011.
Il primo team per cui abbiamo creato Kira-AI è stato il nostro. Ad Attract Group volevamo semplificare la preselezione per i nostri recruiter.
Quando abbiamo visto quanto li aiutava nel lavoro di tutti i giorni, abbiamo deciso di condividerlo. Uno strumento interno è diventato un prodotto per altri team di selezione.
La nostra posizione
Cosa non svilupperemo
Quattro cose restano fuori dal prodotto. Non solo per ora: per sempre.
Nessun controllo di webcam o schermo
Nessun tracciamento dello sguardo, controllo dello schermo o della stanza. Kira-AI ascolta la risposta.
Nessun rilevamento di imbrogli
Non accuseremo nessuno di disonestà sulla base di un sospetto del software.
Nessuna esclusione automatica
Kira-AI non scarta nessuno. Ogni decisione spetta a una persona del tuo team.
Nessuna deduzione dalla voce
Nessun riconoscimento delle emozioni o punteggio sulla personalità. Conta ciò che dice il candidato, non come suona la sua voce.