Recruiting-Automatisierung
Das erste Interview automatisieren
Kira-AI führt mit allen Bewerbenden ein Voice-Interview. Sie erhalten eine Scorecard mit Zitaten aus den Antworten.
Was tatsächlich automatisiert wird
Vier Aufgaben. Keine davon ist eine Entscheidung.
Das macht Kira-AI
- Entwirft fünf bis acht Fragen aus Ihrer Stellenbeschreibung – mit Hinweisen, worauf Sie bei jeder Antwort achten sollten.
- Führt das Voice-Interview auf jedem Gerät, sobald die Person den Link öffnet.
- Transkribiert jede Antwort. Das Transkript ist durchsuchbar und markiert Stellen, an denen niemand gesprochen hat.
- Bewertet jedes Kriterium anhand eines schriftlichen Bewertungsankers und zitiert die zugehörige Stelle im Transkript.
Bei Ihnen bleibt
- Die Fragen. Bearbeiten Sie jeden Entwurf, lassen Sie ihn umformulieren oder ergänzen Sie ein Muss-Kriterium.
- Die Bewertungsanker. Sie legen fest, welche Belege als „Schwach“, „OK“ oder „Stark“ gelten.
- Die Entscheidung. Kira-AI sagt niemandem ab.
- Die Dokumentation. Auf jeder Scorecard steht: „Schreibgeschützt. Ihr Team entscheidet.“
So ergänzt Kira-AI Ihre Tools
Für zwei dieser Aufgaben haben die meisten Teams schon Tools. Die dritte kostet meist noch jemanden einen Nachmittag.
Finden und anschreiben
Jobbörsen, Kontaktserien, Talentpools. Das übernimmt Kira-AI nicht. Menschen müssen sich erst bewerben, bevor Kira mit ihnen sprechen kann.
Ihr ATS oder CRM
Phasen, Notizen, Kundendaten, Berichte. Nutzen Sie Ihr System weiter. Kira-AI soll es nicht ersetzen.
Das erste Interview
Diese Phase übernimmt Kira-AI: die Fragen, das Gespräch und die anschließende Zusammenfassung.
Was sich im Alltag ändert
Alle kommen zum Interview
Alle Bewerbenden beantworten dieselben Fragen – auch diejenigen, deren Bewerbung in einer vollen Woche liegen geblieben wäre.
Ein Fragensatz, mehrfach genutzt
Für wiederkehrende Stellen bleibt der Ablauf gleich. Neue Stellenbeschreibung einfügen, Entwurf prüfen, Link versenden.
Übergaben ohne Anruf
Die Ergebnisse aller Bewerbenden haben dieselbe Struktur. Wer die Stelle im Team übernimmt, liest dieselben Informationen wie Sie.
Bewerbungen warten nicht mehr
Bewerbende antworten, wann es ihnen passt. Niemand wartet auf einen freien Termin in Ihrem Team.
Sie zahlen für Interviews, nicht für Teamzugänge. Alle Preise stehen auf der Website: Tarife ansehen.
Was nicht automatisiert wird
Kira-AI übernimmt die Vorauswahl. Kein Sourcing, keine Terminplanung, keine Absagen.
- Lebensläufe prüfen. Kira-AI interviewt Menschen, liest aber keine Lebensläufe.
- Terminplanung. Es gibt nichts zu buchen – Bewerbende antworten, wann es ihnen passt.
- Ihr ATS. Kira-AI lässt sich über MCP mit ChatGPT und Claude verbinden, bisher aber nicht mit einem ATS.
- Absagen. Die Software sagt niemandem ab.
Besonders geeignet: kleine Teams, die mehrere Stellen gleichzeitig besetzen und niemanden für die Koordination freistellen können.
Fragen zur Automatisierung
Software, die Recruiting-Teams wiederkehrende Aufgaben abnimmt. Meist führt sie Bewerbende von einer Phase zur nächsten: Stellenanzeigen veröffentlichen, Bewerbungen sortieren, Nachrichten senden, Termine planen. Kira-AI übernimmt stattdessen eine Phase selbst und führt das erste Interview als Voice-Interview.
Kira-AI konzentriert sich auf das erste Interview. Aufzeichnungen, Transkripte und Scorecards liegen in der eigenen Pipeline für Bewerbende. Eine Anbindung an externe Bewerbermanagementsysteme (ATS) gibt es derzeit nicht.
Fragen entwerfen, das Interview führen, transkribieren und jedes Kriterium anhand eines schriftlichen Bewertungsankers mit einem Zitat bewerten. Nicht das Sourcing, die Terminplanung oder das Lesen von Lebensläufen – und niemals die Entscheidung.
Das kann passieren. Kira-AI fragt nach, wenn eine Antwort wenig aussagt. So werden Bewerbende gehört, statt nur aussortiert. Die Software sagt niemandem ab: Jede Scorecard ist schreibgeschützt. Ihr Team entscheidet.
Stellenbeschreibung einfügen, Entwurf prüfen, Link versenden. Nichts installieren oder anbinden, kein Einführungsgespräch.
Kira-AI kostet 149 $ im Monat für 100 Interviews oder 349 $ für 500. Beide Tarife bieten unbegrenzt viele Teamzugänge und Stellen. Die Testphase umfasst 25 Interviews, ohne Kreditkarte.
Die Vorauswahl automatisieren
149 $ im Monat. 25 Interviews zum Testen, ohne Kreditkarte.