Über uns
Die Geschichte hinter Kira-AI
Wir entwickeln Interviews, die sich leichter abschließen lassen. Klare Belege helfen Ihnen zu entscheiden, wer weiterkommt.
Warum Voice?
Eine Kamera schreckt ab
Kamerastress
Manche Bewerbende fühlen sich unwohl, wenn sie sich vor der Kamera aufnehmen sollen.
Auswertung von Rezensionen auf G2 und Capterra, Juli 2026.
Einfacher einsteigen
Mit Kira-AI antworten Bewerbende mündlich im Browser – wann es ihnen passt.
Was uns leitet
Warum es Kira-AI gibt
Vier Überzeugungen bestimmen, was ins Produkt kommt und was draußen bleibt.
Bewerbende sollen bis zum Ende kommen
Für die Vorauswahl sollte niemand eine Kamera, eine App oder einen Download brauchen. Bewerbende öffnen einen Link und antworten mündlich.
Alle anzuhören muss bezahlbar sein
Auch ein kleines Team sollte sich das leisten können – ohne Vertriebsgespräch, Jahresvertrag oder Budgetrunde.
Belege statt Bauchgefühl
Jede Bewertung verweist auf die Aussagen der Person. Recruiting-Teams können das Transkript lesen und das Interview anhören.
Vertrauen von Anfang an
Bewerbende erfahren vor der ersten Frage, dass sie mit einer KI sprechen. Jede Entscheidung trifft ein Mensch.
Wer dahintersteht
Das Unternehmen hinter Kira-AI
Ich bin Vladimir Terekhov, Mitgründer von Attract Group. Ich habe das Unternehmen 2011 gestartet.
Wir haben Kira-AI zuerst für unser eigenes Team entwickelt. Bei Attract Group wollten wir unserem Recruiting-Team die Vorauswahl erleichtern.
Als wir sahen, wie sehr das im Alltag half, wollten wir es auch anderen zugänglich machen. Aus einem internen Tool wurde ein Produkt für andere Recruiting-Teams.
Unsere Haltung
Was wir nicht bauen
Vier Dinge bleiben draußen. Nicht nur vorerst – grundsätzlich.
Keine Kamera und keine Bildschirmüberwachung
Keine Blickverfolgung, keine Bildschirmüberwachung, keine Raumkontrolle. Kira-AI hört sich die Antwort an.
Keine Täuschungserkennung
Wir bezichtigen niemanden der Unehrlichkeit, nur weil eine Software einen Verdacht hat.
Keine automatische Absage
Kira-AI sagt niemandem ab. Jede Entscheidung trifft ein Mensch aus Ihrem Team.
Keine Deutung der Stimme
Keine Emotionserkennung, keine Persönlichkeitsbewertung. Es zählt, was Bewerbende sagen. Nicht, wie sie klingen.