Automatiserad rekrytering
Automatisera den första screeningintervjun
Kira-AI håller en röstintervju med varje sökande och ger dig en kandidatutvärdering med citat ur svaren.
Det här automatiseras
Fyra saker. Ingen av dem är ett beslut.
Kira-AI sköter
- Föreslår fem till åtta frågor utifrån din jobbeskrivning, med vad Kira-AI lyssnar efter i varje svar.
- Håller röstintervjun på valfri enhet, när kandidaten öppnar länken.
- Transkriberar varje svar till sökbar text och markerar när ingen pratade.
- Poängsätter varje kriterium utifrån ett skriftligt bedömningsstöd och citerar raden i transkriptionen som poängen bygger på.
Du styr
- Frågorna. Redigera förslagen, be om en omskrivning, lägg till ett skallkrav.
- Bedömningsstödet. Du anger vad som räknas som svagt, okej och starkt underlag.
- Beslutet. Kira-AI väljer aldrig bort någon.
- Dokumentationen. På varje kandidatutvärdering står: ”Kan inte redigeras. Ditt team bestämmer.”
Så passar det in bland dina verktyg
De flesta team har redan verktyg för två av de här delarna. Den tredje tar ofta fortfarande en eftermiddag för någon i teamet.
Hitta och kontakta
Jobbsajter, kontaktserier, kandidatbanker. Kira-AI gör inget av det. Kandidaterna måste söka innan hon kan prata med dem.
Ditt ATS eller CRM
Steg, anteckningar, kunduppgifter, rapporter. Behåll det system du har. Kira-AI har inga ambitioner att ersätta det.
Första intervjun
Det här sköter Kira-AI: frågorna, samtalet och sammanställningen efteråt.
Det som ändras i vardagen
Alla får en intervju
Alla sökande svarar på samma frågor, även de som annars hade blivit kvar i högen under en stressig vecka.
Samma frågor kan återanvändas
Återkommande roller följer samma arbetsflöde. Klistra in det nya jobbet, granska förslaget och skicka länken.
Lämna över utan ett samtal
Varje kandidat presenteras i samma format. En kollega som tar över rekryteringen läser samma sak som du.
Ansökningarna slipper köa
Kandidaterna svarar när det passar dem. Inget väntar på en lucka i teamets kalender.
Du betalar för intervjuer, inte användare, och alla priser visas öppet: se abonnemangen.
Det här automatiseras inte
Kira-AI screenar men söker inte upp kandidater, bokar inte tider och väljer inte bort någon.
- CV-screening. Kira-AI intervjuar människor och läser inte CV:n.
- Tidsbokning. Inget behöver bokas — kandidaterna svarar när det passar dem.
- Ditt ATS. Kira-AI ansluter till ChatGPT och Claude via MCP, men ännu inte till ett ATS.
- Avslag. Ingen kandidat väljs någonsin bort av programvaran.
Passar bäst: ett litet team som rekryterar till flera roller samtidigt, utan någon som har tid att samordna.
Frågor om automatisering
Programvara som tar över rekryterarens återkommande arbetsuppgifter. Oftast flyttar den kandidater mellan steg: annonsering, sortering, meddelanden och tidsbokning. Kira-AI genomför i stället ett steg: den första intervjun, i form av en röstintervju.
Kira-AI fokuserar på den första intervjun, med inspelningar, transkriptioner och kandidatutvärderingar i en egen kandidatpipeline. I dag finns ingen anslutning till externa rekryteringssystem (ATS).
Att ta fram frågor, hålla intervjun, transkribera den och poängsätta varje kriterium utifrån ett skriftligt bedömningsstöd med ett citat. Inte kandidatsökning, tidsbokning eller CV-läsning. Och aldrig beslutet.
Det kan den bli. Kira-AI ställer en följdfråga när ett svar är tunt, så kandidaten får komma till tals i stället för att filtreras bort. Ingen väljs bort av programvaran: kandidatutvärderingarna kan inte redigeras och ditt team bestämmer.
Klistra in jobbet, granska förslaget och skicka länken. Inget att installera eller ansluta och inget uppstartssamtal.
Kira-AI kostar 149 $ i månaden för 100 intervjuer eller 349 $ för 500. Båda abonnemangen har obegränsat antal användare och jobb. Provperioden omfattar 25 intervjuer och kräver inget kort.
Automatisera första screeningen
149 $ i månaden. Prova med 25 intervjuer, inget kort behövs.